نطاقات الرواتب: دليل شامل!

سيتم دفع رواتب موظفي Craft وSJC على مدار 12 شهرًا، في اليوم 28 من كل شهر، عن طريق التحويل الائتماني إلى حساب مصرفي. لن يتم منح أي زيادات للمتدربين خلال فترة التدريب. اعتبارًا من 01 أبريل 2024، سيتم دفع مبلغ إضافي للموظفين في SCP 18 بالإضافة إلى أجرهم بالساعة لرفع أرباحهم إلى 12.00 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. يعتمد هذا على نقاط العمود الفقري التي تم تحديدها على المستوى الوطني. ويحتفظ المجلس بالحق في حجب علاوة سنوية أو أكثر في حالة الأداء غير المرضي. خلاصة القول، بأي طريقة ممكنة، "إن مكافأة الأداء العالي هي طريقة جيدة حقًا للاحتفاظ بأفضل المواهب"، كما قال لايكر.

من أجل استخدام نطاقات الرواتب لفريقك، يمكنك الاطلاع على برنامج محاسبة كشوف المرتبات Personio، والذي سيساعدك بالتأكيد على إطلاق مبادرات الموارد البشرية الإستراتيجية الخاصة بك! إذا ألقيت نظرة شاملة على الملف المهني لكل موظف لديك أو المرشحين لعرض عمل في شركتك، فسيكون من الأسهل بكثير تحديد نطاق الراتب. عندما يتم إنشاء نطاق الرواتب، يكون لدى الشركة مقياس واضح لتحديد رواتب الموظفين. تعتمد جداول الأجور لدينا على مفاوضات الحكومة المحلية المحلية والوطنية. يمنح بعض أصحاب العمل زيادة في تكلفة المعيشة ثم يمنحون مكافأة منفصلة باستخدام واحدة أو أكثر من الطرق المذكورة أعلاه.

يعد التحليل الشامل للرواتب في القطاع أمرًا ضروريًا لإنشاء إحصاءات الرواتب. يضمن إجراء أبحاث السوق أن الأجور التي يتقاضاها الموظفون مماثلة للوظائف المماثلة في هذا المجال. تساعد نطاقات الرواتب على تحديد نطاق رواتب عادل ومتسق داخل الشركات.

عندما يكون لدى الموظف خدمة في الدرجة لمدة  الرواتب 6 أشهر، اعتبارًا من 1 أكتوبر، سيتم منح الزيادة (الزيادات) السنوية حيثما ينطبق ذلك. سيتم منح درجتين كل عام، ما لم تبقى زيادة واحدة فقط في أعلى السلم، وفي هذه المرحلة، سيتم منح الزيادة المتبقية. يحدد مجلس فالكيرك هيكل الأجور والدرجات وعدد نقاط العمود الفقري (SCP) داخل كل درجة ويحدد الدرجة المناسبة لكل وظيفة. "يجب أن يبدأ أي قرار بشأن نطاقات الرواتب بفلسفة التعويضات الخاصة بالمنظمة." نادراً ما يسير التعويض والوضوح جنباً إلى جنب، وقد أبقى أصحاب العمل تاريخياً معدلات الأجور ونطاقات الرواتب خاصة. لكن هناك سببين – توقعات العمال والقوانين الجديدة – يدفعان أصحاب العمل بشكل متزايد إلى الكشف عن هذه الأرقام.

(2022) الإدارة الفعالة لميزانيات الأجور وهياكلها ومعدلاتها. يبدو أن هناك بعض الاستثناءات القانونية التي عفا عليها الزمن فيما يتعلق بقوانين الحد الأدنى الوطني للأجور وأجور المعيشة في المملكة المتحدة. الحد الأدنى للمعدلات أقل بالنسبة للعمال الشباب لمساعدتهم في خطواتهم الأولى على سلم التوظيف قبل التقدم إلى مستويات أعلى من الأجور.

شاهد كيف تدعم Lattice الثقافات عالية الأداء والتي تضع الأشخاص في المقام الأول.

تعتمد أعمدة الأجور على سلسلة من النقاط الإضافية التي تسمح بتقدم الأجر المرتبط بطول الخدمة. لا يوجد هيكل رسمي للتقدم مع هذا النهج. ومع ذلك، قد يكون هناك مجال للانتقال إلى سعر فوري أعلى، أو زيادة الأسعار الفورية ومواكبة أسعار السوق أو التضخم. هناك معدل أجر واحد بالساعة أو الأسبوع أو السنوي لكل وظيفة أو شخص.