كيفية إنشاء هيكل رواتب مصمم بشكل جيد

ومع ذلك، فإن الدائرة الحمراء تمثل مشكلة لأنها تميل إلى إدامة عدم المساواة الحالية في الأجور. يساعد تحديد فترة الدائرة الحمراء في معالجة هذه المشكلة، ولكن يجب على أصحاب العمل طلب المشورة القانونية أولاً. نطاق نطاق الدفع هو النسبة المئوية للفرق بين الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب في النطاق. على سبيل المثال، إذا كانت الرواتب تتراوح من 30.000 جنيه إسترليني إلى 45.000 جنيه إسترليني، فإن نطاق نطاق الراتب هو 50٪. للحصول على التفاصيل الكاملة، يرجى الرجوع إلى هيكل الرواتب والدرجات المنقح للموارد البشرية المركزية، والذي يتوفر من صفحة جوائز الدفع. بعد مفاوضات الأجور الوطنية لعام 2023، تم الآن تنفيذ الجزء الثاني من زيادة الأجور السنوية لموظفي الجامعة (باستثناء الطاقم السريري) في أكسفورد.

قم بإجراء اختبار شفافية الأجور الخاص بنا وقم بتنزيل كتابنا الإلكتروني دليل الموارد البشرية لشفافية التعويضات. وفي استطلاع آخر للموظفين أجراه موقع الاستشارة المهنية ResumeLab، قال 80% من المشاركين إن نقص المعلومات حول نطاق الرواتب في إعلان الوظيفة من المحتمل أن يمنعهم من التقدم. علاوة على ذلك، قال الراوتب 77% أنهم يعتقدون أن الشركات التي لا تتضمن معلومات الرواتب في إعلاناتها لا يمكن الوثوق بها.

تمنح نطاقات الأجور المتداخلة المديرين المرونة اللازمة لمنح زيادات وترقيات الجدارة بشكل استراتيجي. على سبيل المثال، إذا كان موظف من المستوى الثاني يستحق التقدير ولكنه غير مستعد للترقية، فيمكن لمديره منح زيادة مساوية للراتب المبدئي للمستوى التالي. تتطلب تقلبات السوق وخطط النمو والابتكارات الجديدة تحديثات مستمرة لضمان العدالة والملاءمة. من المهم أيضًا أن تتذكر أن إدارة التعويضات نادرًا ما يتم تنفيذها بدقة كما تبدو على الورق.

جمع بيانات عن الرواتب لأدوار مماثلة في الصناعة والمنطقة من خلال إعلانات الوظائف، واستطلاعات الرواتب، وأبحاث الصناعة، وجمع معلومات عن مؤهلات الموظفين، والخبرة، والتعليم. حدد نطاق الراتب لهذا المنصب من خلال النظر في عوامل مثل ميزانية الشركة، ومستوى خبرة المرشح، والمنافسة في الصناعة. مراقبة السوق ومراجعة الرواتب بشكل دوري للتأكد من أنها تظل قادرة على المنافسة ومتوافقة مع معايير الصناعة. قم بتحليل مؤهلات المرشح وخبرته مقابل نطاق الراتب لتحديد ما إذا كانت توقعات الراتب مناسبة. أكثر مرونة من هياكل الرواتب التقليدية، تستخدم هياكل الرواتب ذات النطاق العريض درجات أقل للأجور ولكل درجة نطاقًا أوسع من الهياكل التقليدية. يمنحك هذا مزيدًا من الحرية عند تحديد راتب الموظف ولكنه قد يؤدي إلى تفاوت أكبر في الراتب بين الموظفين.

ومع ذلك، فإن هياكل الرواتب القائمة على السوق يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع تكاليف العمالة وقد تثبط الترقيات والنمو الداخلي. يحدد هيكل الرواتب نطاق معدلات الأجور لكل تصنيف وظيفي، وعادة ما يتضمن عوامل التعويض مثل الخبرة والمسؤوليات والتعليم والمهارات. لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع - فالأنواع المختلفة من هياكل الرواتب لها فوائد وتحديات مختلفة.